Социально-философский анализ трансформации трудовых конфликтов в условиях интеллектуализации труда

Аннотация

Цель исследования – обоснование диалогического подхода к урегулированию трудовых конфликтов в условиях интеллектуализации труда на основе выявления их социально-философских истоков. В статье рассмотрена эволюция природы трудовых столкновений, которые перестают быть исключительно следствием ресурсного дефицита, трансформируясь в симптом системных коммуникационных и институциональных рисков. На основе синтеза рискологического подхода, концепций социального неравенства и феноменологии диалога были выделены и проанализированы механизмы компенсации конфликтогенных факторов: обеспечение прозрачности и инклюзивности управленческих решений, признание субъектности работника и достижение баланса экономических и экзистенциальных интересов. Научная новизна исследования состоит в том, что в нем впервые на стыке социальной философии и конфликтологии применен рискологический подход к анализу трудовых конфликтов, позволивший выявить в них не просто сбои управленческих коммуникаций, а симптомы глубоких институциональных дисбалансов, характерных для современной российской организационной культуры. В результате исследования установлено, что процесс минимизации деструктивной конфликтности в современных организациях базируется на необходимости смены управленческой парадигмы: от инструментального отношения «Я − Оно» к подлинному субъект-субъектному диалогу «Я − Ты». Вместе с тем под влиянием специфики цифровизации и интеллектуализации труда реализация социального партнерства требует не формальных бюрократических процедур, а глубокого учета потребностей работников в безопасности, признании и самовыражении, что позволяет преодолеть отчуждение и превратить конфликтный потенциал в источник инновационного развития организации.

Источники

1. Абдрахманова Ф. Р. Межличностный профессиональный конфликт: философский анализ // Общество: философия, история, культура. 2024. № 8. https://doi.org/10.24158/fik.2024.8.10
2. Абрамов В. Л., Брюховецкая С. В., Екатериновская М. А., Щербаченко П. С., Котова Т. В., Ширинкина Е. В., Хадасевич Н. Р. Теоретико-методологические основы исследования закономерностей функционирования и развития промышленных отраслей в условиях четвертой промышленной революции // Кузнечно-штамповочное производство. Обработка материалов давлением. 2025. № 8.
3. Базаров Т. Ю. Организационное поведение. М.: Юрайт, 2023.
4. Бахтин М. М. Проблемы поэтики Достоевского. М.: Советский писатель, 1963.
5. Бахтин М. М. Эстетика словесного творчества. М.: Наука, 1979.
6. Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну. М.: Прогресс-Традиция, 2000.
7. Бубер М. Я и Ты // Бубер М. Два образа веры. М.: Республика, 1995.
8. Бутенко Н. А. Социальное неравенство и социальные конфликты: основные теоретические подходы к исследованию проблемы // Дискуссия. 2017. № 9 (83).
9. Бутенко Н. А., Хадасевич Н. Р. Особенности формирования российской организационной культуры в современных реалиях // Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами: сборник научных статей. М.: ООО «Эдельвейс», 2024.
10. Васильев В. Л., Ахметшин Э. М., Хадасевич Н. Р. Диагностика и снижение институциональных дисбалансов инновационного цикла в условиях развития цифровых технологий в Республике Татарстан // Экономика и управление. 2026. Т. 32. № 4. https://doi.org/10.35854/1998-1627-2026-4-416-433
11. Ворожейкин И. Е., Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Конфликтология. М.: ИНФРА-М, 2004.
12. Гидденс Э. Модерность и самоидентичность: Я и общество в эпоху позднего модерна. М.: Наука, 2003.
13. Гидденс Э. Последствия модерности. М.: Праксис, 2011.
14. Гуссерль Э. Идеи к чистой феноменологии и феноменологическому философству. М.: Канон+, 2019.
15. Карпович П. Э. Интеллектуальный труд в условиях когнитивного капитализма: противоречия и социальные риски // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. 2018. № 2 (88). https://doi.org/10.30853/manuscript.2018-2.15
16. Левинас Э. Избранное. Тотальность и Бесконечное, или Иное о сущем. СПб.: Алетея, 2020.
17. Лукин Ю. Ф. Конфликтология: управление конфликтами. М.: Академический Проект; Гаудеамус, 2007.
18. Лютенс Ф. Организационное поведение. М.: Дело, 1999.
19. Маркс К. Экономическо-философские рукописи 1844 года // Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения: в 50 т. Изд-е 2-е. М.: Политиздат, 1974. Т. 40.
20. Тощенко Ж. Т. Социология. Общий курс. М.: Прометей, 2001.
21. Хайдеггер М. Бытие и время. М.: Республика, 1997.
22. Хайдеггер М. О сущности истины // Хайдеггер М. Время и бытие: статьи и выступления. М.: Республика, 1993.

Информация об авторах

Информация о статье

История публикации

• Поступила в редакцию: 22 июня 2026.
• Опубликована: 28 июля 2026.

Ключевые слова

• интеллектуализация труда
• общество риска
• философия диалога
• социальное партнерство
• отчуждение труда
• labor intellectualization
• risk society
• philosophy of dialogue
• social partnership
• labor alienation

Copyright

© 2026 Автор(ы)
© 2026 ООО Издательство «Грамота»

Лицензионное соглашение

Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)